Indagini pre - assunzione

Le agenzie di investigazioni sono in grado di supportare le aziende effettuando approfondite indagini pre-assunzionali. Tali approfondimenti costituiscono un utile strumento in mano alle imprese per contenere i rischi legati al processo di valutazione e di recruitment dei candidati.

Questo tipo di investigazioni si occupa, in sostanza, di verificare l'affidabilità dei candidati e l'attendibilità delle informazioni contenute nei loro curricula, accertando la veridicità o meno della formazione professionale e delle esperienze lavorative precedenti da loro stessi dichiarate.

Oggi giorno infatti è frequente imbattersi in incongruenze tra esperienze lavorative dichiarate e quelle effettivamente svolte dai candidati. La non dovuta diligenza in sede di valutazione delle figure professionali da inserire all'interno del proprio organico può causare ripercussioni negative per le imprese. Si pensi per esempio alla perdita del fattore tempo (alla quantità cioè di ore investite sul dipendente per la sua formazione), ai costi economici sopportati per aver assunto profili non in linea con le aspettative e gli obiettivi aziendali, nonché, nei casi più gravi, ai danni che subiscono in termini di reputazione quando un dipendente e/o un ex dipendente lede l'immagine delle stesse (pubblicando ad esempio contenuti diffamatori on line).

Da queste premesse si comprende dunque che costituisce una buona prassi, prima di procedere con l'assunzione di uno o più candidati, verificare se quanto indicato nel curriculum vitae corrisponde al vero. In tal senso, grazie a queste verifiche, aumentano le probabilità che il rapporto di lavoro possa essere proficuo e profittevole per entrambe le parti.

L'accertamento verrà effettuato su vari livelli, partendo dalle informazioni rilasciate dal candidato/a, che verranno raccolte e messe in relazione, attraverso la tecnica dell'incrocio dei dati, con le informazioni provenienti da fonti pubbliche oltre che con quelle reperite attraverso le attività investigative. Tali attività di indagine sono in grado di ricostruire i motivi della cessazione dei precedenti rapporti di lavoro, così come le pregresse retribuzioni percepite, la durata dei precedenti rapporti lavorativi, le qualifiche, le mansioni e i ruoli ricoperti in passato, la verifica dei titoli di studio e di quelli professionali. Oltre a ciò è possibile restituire informazioni legate anche ad eventi di natura pregiudizievole che hanno colpito la sfera personale del candidato/a (protesti, pignoramenti, fallimenti e altri eventi negativi).

In conclusione, la finalità delle indagini pre-assunzionali è quella di fornire alle aziende un quadro del futuro dipendente non solo in termini di attendibilità del suo curriculum e delle sue capacità e competenze, ma soprattutto in termini di affidabilità della sua persona e della sua reputazione, in special modo quando questo/a dovrà rivestire un ruolo rilevante all'interno della compagine aziendale.

Confidential spinta dall'obiettivo di far prendere decisioni più consapevoli, aiuta le aziende a valutare in modo attento e scrupoloso i candidati, influenzando di fatto il processo che porta all'inserimento delle figure professionali all'interno delle imprese.