Ermittlungen vor der Einstellung

Ermittlungsagenturen können Unternehmen durch die Durchführung von detaillierten Ermittlungen vor der Einstellung unterstützen, die ein nützliches Instrument in den Händen der Unternehmen sind, um die mit der Bewertung von Bewerbern und dem Einstellungsprozess verbundenen Risiken einzudämmen.

Diese Art Ermittlungen geht es im Wesentlichen um die Zuverlässigkeit der Bewerber und die in ihren Lebensläufen enthaltenen Informationen, wobei die Wahrhaftigkeit der von ihnen angegebenen Berufsausbildung und früheren Berufserfahrung überprüft wird.

Heutzutage kommt es nämlich häufig zu Unstimmigkeiten zwischen der angegebenen Berufserfahrung und der tatsächlichen Erfahrung der Bewerber. Die mangelnde Sorgfalt bei der Beurteilung der in Belegschaft aufzunehmenden Berufspersonen kann sich für die Unternehmen negativ auswirken. Denken Sie zum Beispiel an den Verlust des Zeitfaktors (d. h. der in die Ausbildung des Mitarbeiters investierten Stunden), an die wirtschaftlichen Kosten, die durch die Einstellung von Profilen entstehen, die nicht den Erwartungen und Zielen des Unternehmens entsprechen, sowie in den schwerwiegendsten Fällen an die Nachteile für das Ansehen des Unternehmens, wenn ein Mitarbeiter und/oder ehemaliger Mitarbeiter sein Ruf schädigt (z. B. durch die Veröffentlichung verleumderischer Inhalte im Internet). In Anbetracht dieser Annahmen versteht es sich von selbst, dass es gute Praxis ist, vor der Einstellung eines oder mehrerer Bewerber zu prüfen, ob die Angaben im Lebenslauf mit der Wahrheit übereinstimmen. Diese Überprüfung erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die Arbeitsbeziehung für beide Seiten fruchtbar und gewinnbringend sein wird.

Die Überprüfung erfolgt auf verschiedenen Ebenen, angefangen bei den Angaben des Bewerbers, die gesammelt und durch Datenabgleich mit Informationen aus öffentlichen Quellen sowie mit Informationen, die durch Nachforschungen ermittelt wurden, in Beziehung gesetzt werden. Durch diese Nachforschungen können die Gründe für die Beendigung früherer Arbeitsverhältnisse aufgeklärt werden, ebenso wie die früheren Gehälter, die Dauer früherer Arbeitsverhältnisse, die Qualifikationen, Aufgaben und Funktionen, die in der Vergangenheit ausgeübt wurden, sowie die Überprüfung der Bildungs- und Berufsabschlüsse. Außerdem ist es möglich, Informationen über nachteilige Ereignisse zurückzusenden, die sich auf das persönliche Umfeld des Bewerbers ausgewirkt haben (Proteste, Zwangsvollstreckungen, Konkurse und andere negative Ereignisse). Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Zweck von Umfragen vor der Einstellung darin besteht, den Unternehmen ein Bild des künftigen Mitarbeiters zu vermitteln, und zwar nicht nur in Bezug auf die Zuverlässigkeit seines Lebenslaufs und seiner Fähigkeiten und Kompetenzen, sondern vor allem in Bezug auf die Zuverlässigkeit seiner Partei und seines Rufs, insbesondere wenn er eine wichtige Rolle innerhalb der Unternehmensstruktur spielen soll.

Confidential hat sich zum Ziel gesetzt, Menschen und Unternehmen dabei zu helfen, sachkundigere Entscheidungen zu treffen, und bewertet Kandidaten sorgfältig und gewissenhaft, um den Prozess, der zur Vermittlung von Fachkräften in Unternehmen führt, wirksam zu beeinflussen.