Enquêtes préalables à l'emploi

Les agences d’enquête sont en mesure d'aider les entreprises en menant des enquêtes approfondies préalables à l'embauche. Ces enquêtes approfondies sont un outil utile aux entreprises pour contenir les risques associés à l'évaluation des candidats et au processus de recrutement.

Ce type d'enquête porte essentiellement sur la fiabilité des candidats et des informations contenues dans leur CV, en vérifiant la véracité ou non de la formation professionnelle et de l'expérience professionnelle antérieure qu'ils ont déclarées.

De nos jours, en effet, il est fréquent de constater des incohérences entre l'expérience professionnelle déclarée et l'expérience réelle des candidats. Le manque de diligence dans l'évaluation des personnalités professionnelles qui vont intégrer votre personnel peut avoir des répercussions négatives pour les entreprises. On pense, par exemple, à la perte du facteur temps (c'est-à-dire le nombre d'heures investies dans la formation de l'employé), aux coûts économiques supportés pour avoir engagé des profils ne correspondant pas aux attentes et objectifs de l'entreprise, ainsi que, dans les cas les plus graves, à l'impact négatif qu'elles subissent en termes de réputation lorsqu'un employé et/ou un ancien employé porte atteinte à leur image (par exemple, en publiant en ligne des contenus diffamatoires).
Compte tenu de ces hypothèses, il est donc entendu qu'il est judicieux, avant de procéder au recrutement d'un ou de plusieurs candidats, de vérifier si ce qui est indiqué dans leur CV correspond à la vérité. Cette vérification augmente la probabilité que la relation de travail soit fructueuse et profitable pour les deux parties.

La vérification s'effectue à différents niveaux, à commencer par les informations fournies par le candidat, qui sont collectées et mises en corrélation, grâce à la technique du recoupement des données, avec des informations provenant de sources publiques, ainsi qu'avec des informations obtenues dans le cadre d'activités d'enquête. Ces activités d'enquête permettent de reconstituer les raisons de la cessation des relations de travail antérieures, ainsi que les salaires perçus précédemment, la durée des relations de travail antérieures, les qualifications, les fonctions et les rôles occupés par le passé, et la vérification des qualifications scolaires et professionnelles. En outre, il est également possible de récupérer des informations relatives à des événements préjudiciables qui ont affecté la sphère personnelle du candidat (manifestations, saisies, faillites et autres événements négatifs).

Confidential, dont l'objectif est d'aider les personnes et les entreprises à prendre des décisions plus éclairées, évalue soigneusement et scrupuleusement les candidats, en influençant efficacement le processus qui conduit au placement de professionnels au sein des entreprises.